N’acceptons pas les souffrances au travail ! C’est à l’employeur de nous protéger !

Le ou la chef·fe de service est chargé·e, dans la limite de ses attributions et dans le cadre des délégations qui lui sont consenties, de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agent·es placé·es sous son autorité (art. 2-1 du décret 82-453 du 28 mai 1982).La jurisprudence a précisé la … Lire la suite

Personnels vulnérables: un modèle de fiche RDGI pour exiger des masques FFP2

Nous en parlions dans notre communiqué du 11 mars, le gouvernement a décidé, au mépris des personnels et en particuliers de celles et ceux qui sont vulnérables, de décréter la fin du port du masque en intérieur. Pour les collègues qui ne peuvent se permettre de contracter le virus ou qui vivent avec une personne … Lire la suite

RSST, RDGI, droit de retrait, se protéger étape par étape.

Un dossier avec tous les outils pour vous protéger et lutter sur les questions de santé et de sécurité au travail. Télécharger le dossier Annexes: Annexe 1: DUERP Annexe 2: Check-list Annexe 3: RSST 1er degré Annexe 4: RSST 2nd degré Annexe 5: RDGI 1er degré Annexe 6: RDGI 2nd degré

Inquiétudes des directeurs/ices d’école : notre analyse, nos propositions

De nombreux directeurs d’école nous ont sollicité et ont fait part de leur inquiétude quant aux conditions de cette reprise, à la mise en œuvre illusoire des mesures sanitaires, au manque d’informations… Ils ont également exprimé la crainte que leur responsabilité soit engagée pénalement. SUD Éducation 95 s’est adressé au DASEN pour le rappeler à … Lire la suite

RSST/RDGI : des outils pour défendre nos conditions de travail

Le registre de santé et de sécurité au travail (RSST) et le registre de danger grave et imminent (RDGI) : des outils pour défendre nos conditions de travail Malgré les obligations, l’administration refuse d’appliquer le décret n°82-453 et de mettre à la disposition des personnels, notamment dans le 1er degré, les outils qui leur permettent … Lire la suite