N’acceptons pas les souffrances au travail ! C’est à l’employeur de nous protéger !

Le ou la chef·fe de service est chargé·e, dans la limite de ses attributions et dans le cadre des délégations qui lui sont consenties, de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agent·es placé·es sous son autorité (art. 2-1 du décret 82-453 du 28 mai 1982).La jurisprudence a précisé la … Lire la suite

Santé et sécurité au travail : l’État casse les thermomètres

4 pages fédéral Quels moyens pour protéger notre santé au travail ? Alors que Blanquer a encore fait le choix de ne pas utiliser 75 millions d’euros du budget alloué à l’Éducation Nationale cette année, son ministère annonce seulement 82 médecins du travail pour effectuer le suivi médical de plus 1,1 million d’agent·es de l’Éducation … Lire la suite

RSST/RDGI : des outils pour défendre nos conditions de travail

Le registre de santé et de sécurité au travail (RSST) et le registre de danger grave et imminent (RDGI) : des outils pour défendre nos conditions de travail Malgré les obligations, l’administration refuse d’appliquer le décret n°82-453 et de mettre à la disposition des personnels, notamment dans le 1er degré, les outils qui leur permettent … Lire la suite

Brochure « Et voilà le travail ! » – Fédération SUD éducation

Édition mars 2020 Au sommaire de cette quatrième édition : C’est quoi ce travail (avant-propos) Le CHSCT : un contre-pouvoir syndical ? La Commission hygiène et sécurité (CHS) d’EPLE Visites médicales et registres obligatoires : comment les utiliser ? Obtenir la reconnaissance en accident de service Que faire en cas de suicide ou tentative de suicide ? Chez les agent⋅e⋅s relevant … Lire la suite

Le Registre de Santé et Sécurité au Travail

L’article 3-1 du Décret n° 2011-774 du 28 juin 2011 (portant modification du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène et la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique) énonce : En application de cette disposition, un registre de santé et sécurité, facilement accessible au personnel durant leurs horaires … Lire la suite