Les textes réglementaires encadrant les contrats des personnels accompagnant-e-s des élèves en situation de handicap prévoient la mise en place d’un entretien professionnel « au moins tous les trois ans ». Souvent organisés dans la précipitation, les règles qui les encadrent ne sont pas toujours respectées. On peut se retrouver démuni-e dans le cas d’un échange à … Lire la suite
Covid-19 : présence de symptômes, contact avec une personne positive… Quels sont mes droits et obligations ? Mise à jour au 27 mars 2020 1/ Qui sont les “personnels vulnérables” ? Le décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi de finances rectificative n°2020-473 du 25 avril 2020 … Lire la suite
Depuis la loi sur la transformation de la fonction publique à laquelle nous nous sommes opposés, vos élus en CAPA -dont nous faisons partie- ne siègent plus pour les opérations de mutation.L’administration est la seule à avoir une vision globale et à garantir le bon déroulé des opérations. Si elle commet des erreurs –ce qui … Lire la suite
N’hésitez pas à contester votre avis final de la rectrice suite à votre rendez-vous de carrière de l’an dernier. La CAPA recours PPCR est prévue le mardi 4 mai 2021.Envoyez nous vos recours pour un suivi ou pour relecture : sudcapaversailles@framalistes.org Argumentez sur les appréciations des inspecteur-rice-s et des chef-fe-s d’établissement et sur les compétences injustement … Lire la suite
Alors que la mobilisation AED bat son plein, il est important que chaque équipe de vie scolaire puisse avoir à sa disposition les outils nécessaires pour lutter de façon efficace et organisée et imposer ses revendications. Cela passe par une connaissance de vos droits syndicaux et des solutions à votre disposition. L’Éducation nationale joue bien … Lire la suite
Communiqué fédéral Le mouvement interacadémique s’annonce d’ores et déjà catastrophique dans le second degré. De nouveau, la circulaire ministérielle et les lignes directrices de gestion concernant le mouvement ont été publiées à peine quarante-huit heures avant l’ouverture du mouvement. Il a été ainsi très difficile aux personnels de s’approprier ces textes qui régissent le mouvement … Lire la suite
Un dossier avec tous les outils pour vous protéger et lutter sur les questions de santé et de sécurité au travail. Télécharger le dossier Annexes: Annexe 1: DUERP Annexe 2: Check-list Annexe 3: RSST 1er degré Annexe 4: RSST 2nd degré Annexe 5: RDGI 1er degré Annexe 6: RDGI 2nd degré
Le 11 mai sera le début du déconfinement. Macron en a décidé ainsi, seul, et contre les avis médicaux et scientifiques.Étant donnée l’impréparation et la situation de danger dans laquelle le Ministère place ses agent-e-s et usagers-ères, Sud éducation avait saisi le conseil scientifique à la mi-avril.Face refus au du gouvernement d’entendre les alertes lancées … Lire la suite
Le registre de santé et de sécurité au travail (RSST) et le registre de danger grave et imminent (RDGI) : des outils pour défendre nos conditions de travail Malgré les obligations, l’administration refuse d’appliquer le décret n°82-453 et de mettre à la disposition des personnels, notamment dans le 1er degré, les outils qui leur permettent … Lire la suite
Édit: Un modèle de courrier pour signaler un danger grave et imminent plus complet. Note: n’hésitez pas à nous envoyer une copie de vos signalements ou courriers à la hiérarchie Le 13 avril, le Président de la République a annoncé que les établissements scolaires rouvriraient leurs portes à partir du 11 mai alors que le … Lire la suite